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　　隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。據業內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業是不是國內急需;第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸。

　　他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。

　　2。在國內有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。

　　一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。

　　3。學成回國、與應屆畢業生等值的海歸。

　　高中或大學畢業后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。

　　通過以上內容，想必大家對留學生就業前景有了一定的了解。如果大家想要了解更多有關內容，可以咨詢在職博士招生信息網。

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